TPM咨詢公司概述：推進(jìn)TPM管理活動(dòng)，對(duì)加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理、提高企業(yè)的管理水平有著十分重大的意義。推進(jìn)這項(xiàng)活動(dòng)的必要性主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

　　TPM管理的重要性

　　1、打破傳統(tǒng)分工的局限

　　在傳統(tǒng)的分工條件下，維修部門負(fù)責(zé)設(shè)備維護(hù)，生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)生產(chǎn)。一旦設(shè)備出現(xiàn)故障導(dǎo)致生產(chǎn)任務(wù)無法按時(shí)完成時(shí)，生產(chǎn)部門往往會(huì)指責(zé)維修部門對(duì)設(shè)備的維護(hù)不及時(shí)導(dǎo)致設(shè)備故障率高，而維修部門則認(rèn)為設(shè)備出現(xiàn)故障是因?yàn)樯a(chǎn)部門對(duì)設(shè)備的使用不當(dāng)。這樣，出現(xiàn)問題時(shí)互相扯皮，導(dǎo)致管理者無法找到責(zé)任人。

　　TPM管理的目標(biāo)就是要打破這種傳統(tǒng)分工的局限，讓設(shè)備的維護(hù)由使用部門來管理和主導(dǎo)，這樣就能有效地消除踢皮球現(xiàn)象。隨著TPM管理的推行，從前那種互相埋怨的現(xiàn)象消失了，部門間的關(guān)系也得到了相應(yīng)的改善。

　　2、員工二次謀職的需要

　　員工的單一技能會(huì)造成員工的危機(jī)感，使之無法適應(yīng)二次謀職的需要。通過開展TPM管理，可以使員工培養(yǎng)良好的工作意識(shí)，主動(dòng)學(xué)習(xí)全方位的技能。這樣，不但對(duì)提高企業(yè)的管理水平有幫助，還對(duì)員工的個(gè)人發(fā)展有利。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)滿足員工的這種需求，在TPM管理過程中讓員工獲得全面的提升。

　　在一般情況下，管理者往往低估了操作者的能力和潛力，以為他們僅僅是一個(gè)簡(jiǎn)單的勞務(wù)工。其實(shí)他們是工作的創(chuàng)造者，只要給他們機(jī)會(huì)，他們的智慧潛能會(huì)令人吃驚。由此可見，員工在企業(yè)中必須擁有學(xué)習(xí)和提升的條件。企業(yè)應(yīng)當(dāng)滿足員工這種對(duì)自身提高的需求，為他們創(chuàng)造必要的條件。而TPM管理活動(dòng)正好可以讓員工在工作過程中得到全面的提升。

　　3、消除微缺陷的需要

　　一個(gè)事故的產(chǎn)生看上去是一個(gè)偶然的事件，但事實(shí)上它是有其必然性的，那就是大缺陷(大問題)是小缺陷(小問題)累積的結(jié)果。從管理的角度來看，我們要力圖通過消除微缺陷來達(dá)到防患于未然的目的。

　　TPM管理就是要發(fā)動(dòng)員工著眼于自己身邊的問題，自己動(dòng)手隨時(shí)解決，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。另一方面，通過TPM管理提升員工自主管理和危機(jī)管理意識(shí)，提升風(fēng)險(xiǎn)預(yù)知和防范的能力。

　　一個(gè)典型的小案例：

　　在深圳，某跨國(guó)公司的旁邊是一家私營(yíng)公司。這家私營(yíng)公司在開業(yè)時(shí)打出的招聘廣告中提到：跨國(guó)企業(yè)的員工來求職可以免試，并且可以提高級(jí)別，還可以送到韓國(guó)研修半年等。很顯然，招聘廣告主要是為了吸引隔壁跨國(guó)公司的員工。

　　這家私營(yíng)公司為什么對(duì)該跨國(guó)公司的員工特別有信心呢？因?yàn)檫@家私營(yíng)公司清楚地看到，跨國(guó)公司這樣的企業(yè)培養(yǎng)出來的員工絕對(duì)不是只有單一技能的人才，而是全方位、全面發(fā)展的人才。同樣，跨國(guó)公司對(duì)此也抱著很好的心態(tài)：由于公司擁有良好的人才培養(yǎng)機(jī)制(學(xué)習(xí)氛圍濃厚，人才輩出)，人才儲(chǔ)備充足，即使該私營(yíng)公司把一部分優(yōu)秀的現(xiàn)場(chǎng)員工吸引去了也沒有關(guān)系，公司內(nèi)還有很多人才可以得到不斷的提升。